Leno Consulting est un organisme de formation privé pour adultes fondé en 2007. Notre société est spécialisée en formation à distance pour les salariés et les demandeurs d'emploi.
Actuellement nous sommes 5 collaborateurs et plus de 15 formateurs externes.
Notre objectif est de proposer des formations de qualité qui répondent au plus près des besoin de nos clients.
Nous proposons près de 200 thèmes de formation autour de six pôles de compétences :
-Développement durable : eco-construction, énergies renouvelables et gestion des déchets
-Logiciel de CAO, Open Office, Réseaux sociaux
-Gestion, ventes, finances et communication
-Langues étrangères
-Education à distance, création des matériels pédagogiques
-Commerce, vêtements et mode
Notre société forme chaque année environ 150 demandeurs d'emploi. En 2015, nous avons réussi à obtenir un taux de retour à l'emploi de 75%. Leno Consulting est membre de la FFP (Fédération de la Formation Professionnelle) en Occitanie, représentant des organismes de formation privées français. Leno Consulting développe également des études, analyses et évaluations pour développer la formation à distance dans des organismes de formation et des entreprises.
Leno participe à différents programmes européens avec des entreprises et des associations européennes pour partager des bonnes pratiques et créer un vaste réseau de partenaires.
Laurent Dedieu, directeur de Leno, est responsable du département de projets européens. Il travaille depuis 19 ans dans le domaine de la formation, et depuis plus de 10 ans, il gère des projets européens. Après avoir vécu 7 ans au Royaume-Uni, il parle couramment anglais.
Maria Hernandez participe depuis 3 ans à des projets européens. Avec une licence en administration et en coopération internationale, elle contribue à la gestion des partenariats internationaux.

La société a été créée par trois personnes en 2010. Ses employés ont une expérience professionnelle de 15 à 20 ans dans le domaine de l'emploi, de l'éducation des adultes et du domaine social. Depuis 2013, la société est également accreditée comme un organisme de formation pour les adultes. Human Profess Non lucratif Ltée compte aujourd'hui 18 employés. Les groupes cibles de l'entreprise sont les groupes défavorisés telles que les personnes en situation de handicap, les demandeurs d'emploi, les femmes, les jeunes et les seniors. En plus, nous offrons nos services aux professionnels, organisations civiles, institutions à but lucratif et non lucratif, et l'administartion locale. Notre siège est localisé au comté de Vas, dans la frontière occidentale de la Hongrie, mais nous restons en contact avec de nombreuses organisations et universités nationales, civiles et à but non lucratif de plusieurs pays de l'Union européenne. La société exerce une activité professionnelle dans trois domaines différents : le marché du travail, la formation et le social. La société a introduit un système de gestion de la qualité (TQM) en 2014 qui fonctionne toujours jusqu'à présent.
La vision de notre entreprise: nous sommes une organisation qui lutte pour l'égalité des chances et l'insertion professionnelle des groupes défavorisés. Nous souhaitons préserver notre stabilité en étant une organisation multifonctionnelle, qui fournit ses services à plusieurs secteurs, et qui est en même temps flexible, séduisante et innovante.
Zsuzsanna a acquis 15 ans d'expérience dans le domaine de la création et de la mise en œuvre de formations. Elle est diplômée depuis 2000, spécialisée dans la formation et la gestion des adultes à l'Université de Pécs. En plus, elle gère des projets européens et hongrois et mène des recherches et des analyses liées à l'éducation depuis 15 ans.
Mariann est la directrice générale de l'entreprise. Elle est diplômée en politique sociale depuis 2003 à l'Université de recherche Eötvös Lóránt à Budapest. Elle est directrice de projet depuis 2003. Elle est une formatrice expérimentée et experte dans le domaine de la gestion de l'entreprise.

Endurance est le plus grand centre de formation privé dans le secteur du tourisme aux Pays-Bas. Il travaille ou a travaillé pour presque toutes les petites et grandes entreprises dans ce secteur et dans l'industrie de l'hôtellerie, par exemple les piscines, les parcs de bungalows, les campings, etc. Les clients d'Endurance comprennent Landal Greenparks, Center Parcs, Sportfondsen Nederland, Optisport et bien d'autres. Aussi pour HMSHost (tous les restaurants de l'aéroport de Schiphol). Endurance est depuis plusieurs années un fournisseur privilégié. Endurance travaille en étroite collaboration avec le corps national de centres d'expertise comme SBB à Zoetermeer et Social Fund Recreation ainsi qu'avec des instituts sectoriels comme Recron et HISWA.
Dans plusieurs secteurs, Endurance est le partenaire officiel pour la formation des tuteurs (les employés qui sont responsables de la formation des stagiaires dans les entreprises de stage officielles certifiées dans le cadre du système national d'EFP). Puisque nous sommes convaincus et nous avons une vision très claire de la façon dont l'apprentissage et le travail peuvent être combinés dans une entreprise, nous sommes souvent des partenaires dans des projets nationaux et internationaux sur ces sujets. Endurance peut être considéré comme un expert dans le domaine de la méthodologie de travail et de l'apprentissage.
Endurance a 25 ans d'expérience dans des projets internationaux à Aruba, en Turquie, en Espagne, en France, en Allemagne, en Slovénie, en Slovaquie, en Italie et dans d'autres pays. Nous sommes impliqués dans le développement, l'offre et l'évaluation de projets de formation dans le secteur de l'hôtellerie européenne. Notre objectif est d'aider à améliorer les compétences des participants dans leur travail quotidien.
Nous travaillons avec plus de 25 formateurs expérimentés, tuteurs, experts et consultants.

TREXIMA Bratislava est une société spécialisée dans les services de recherche, de statistiques, l'orientation et le conseil dans le domaine de l'emploi et des ressources humaines. Depuis 1992, TREXIMA Bratislava suit les méthodes et connaissances concernant les statistiques salariales dans différents pays européens, ainsi que dans le monde entier. Au cours des années, il a élargi ses activités sur les descriptions de postes, les classifications professionnelles, la gestion des ressources humaines, l'orientation professionnelle, les évaluations analytiques des secteurs, la rationalisation des processus de travail, des analyses rétrospectives détaillées et des pronostics de productivité. Le personnel est passé de 3 employés en 1992 à 40 employés en 2016. TREXIMA Bratislava détient un certificat de gestion de la qualité approuvé selon ISO 9001: 2008.
Au niveau national, TREXIMA Bratislava possède une expertise dans le développement de systèmes en ligne parrainés par le Ministère du travail, des affaires sociales et de la famille de la République slovaque. Les systèmes sont utilisés par les différents acteurs du marché du travail, en particulier les demandeurs d'emploi, le personnel des services publics de l'emploi, les employeurs, etc. Il met en œuvre un système intégré contenant des profils professionnels de tous les emplois existants sur le marché du travail slovaque ainsi que des outils de conseil utiles pour trouver un emploi correspondant au niveau de scolarité, à l'expérience, aux connaissances et aux compétences de l'utilisateur du site.
Les deux personnes impliquées dans le projet - Diana et Jakub- sont conseillers en ressources humaines et dans le marché du travail, ils travaillent pour Trexima depuis plusieurs années. Ils ont de l'expérience dans la gestion de plusieurs projets internationaux portant principalement sur l'orientation professionnelle et la création de l'apprentissage à distance pour différents groupes cibles. Ils ont participé activement à la mise en place des conseils de compétences sectorielles et du Cadre professionnel national en Slovaquie.

Teamwork for a better future est une petite association civile dont l'objectif principal est de promouvoir et développer la participation active des citoyens aux niveaux local, régional, national et international dans divers domaines de la vie sociale, en particulier dans les domaines de :
a) l'éducation, l'apprentissage tout au long de la vie, les activités parascolaires et les technologies de communication modernes, en favorisant l'éducation et en créant des opportunités pour les groupes défavorisés et marginaux.
b) développement de la responsabilité sociale par le biais de la promotion de la communication et du dialogue entre les personnes et les différents secteurs.
c) créer une prise de conscience juridique en sensibilisant le public aux droits et aux responsabilités, ainsi que aux services administratifs d'accompagnement pour les groupes défavorisés et marginalisés.
d) (re) intégration des demandeurs d'emploi sur le marché du travail, en mettant l'accent sur les groupes défavorisés par la mise en œuvre des activités d'information et d'orientation professionnelle, ainsi que de l'échange institutionnel d'information au niveau international sur le marché du travail et les bonnes pratiques.
Le groupe cible principal sont les personnes défavorisées, en particulier les demandeurs d'emploi de longue durée; personnes âgées (plus de 50 ans); les personnes en situation handicap; et les jeunes. En 2012 et 2013, l'association a reçu une subvention du FSE et a créé un atelier protégé (employant 2 personnes en situation de handicap) afin d'améliorer leur connaissance juridique, de les accompagner et de soutenir leur réinsertion sociale.
En outre, l'association coopère avec des centres de formation, des structures d'orientation professionnelle, des services du marché du travail, des organisations non gouvernementales et des experts dans le domaine de l'éducation et de l'orientation professionnelle en Slovaquie et dans l'UE.
Les fondateurs ont des années d'expérience dans l'orientation professionnelle et les partenariats internationaux.